직원 이탈 부르는 최악의 리더 10유형

갤럽 연구에 따르면 직원의 몰입도를 떨어뜨리고 퇴사를 부르는 핵심 요인은 직속 상사의 부정적 태도와 행동이었다. 비즈니스임팩트는 글로벌 리더십 연구를 종합해 직원들이 함께 일하기 싫은 리더 Top 10을 도출했다.

1위는 공은 가로채고 책임은 전가하는 보신형 리더였으며, 2위는 사사건건 간섭하는 마이크로매니저형 리더로 꼽혔다. 이어 폭군형, 무책임형, 불통형 리더가 상위권에 올라 조직의 신뢰와 자율성을 무너뜨리는 것으로 나타났다.

이 유형들은 불신과 미성숙한 자아에서 출발해 무책임으로 번지는 치명적 사슬이라고 분석됐다. 필자는 하위권 리더들이 자신의 행동이 조직을 병들게 한다는 사실을 깨닫지 못하는 자기인식의 부재에 갇혀 있다고 지적하며 리더 스스로의 점검을 촉구했다.