SK하이닉스·삼성전자 성과급 논란, 실력과 행운의 균형 문제

SK하이닉스가 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하기로 약속한 가운데, 올해 영업이익이 250조원에 달할 수 있다는 전망으로 직원당 평균 7억원대의 성과급이 기대되고 있다. 삼성전자 노조도 영업이익의 15%를 요구하며 파업을 불사할 태세를 보이고 있다.

반도체 산업의 현재 호황은 기업의 실력과 AI 바람이라는 행운이 겹친 결과다. SK하이닉스는 HBM 기술에 10년간 투자한 노력이 결실을 맺었지만, 예상보다 빨리 불어온 AI 수요와 경쟁사의 전략적 착오도 크게 작용했다. 현금 위주의 성과급 지급 방식은 글로벌 빅테크의 주식 기반 보상과 근본적으로 다르다.

과도한 성과급은 주주 배당과의 균형 문제를 야기하며, 주가 하락기에는 주주 가치 훼손 논란으로 번질 위험이 있다. 반도체 성과는 정부 지원과 사회적 인프라 위에서 만들어진 만큼, 기업의 이익 배분은 사회적 수용성을 고려해야 한다.