AI 시대 청년 일자리 위기, 중산층 진입 사다리 붕괴

AI 기술이 화이트칼라 사무직을 정조준하면서 사회 진입을 앞둔 청년들이 실존적 위기에 직면했다. 딜로이트 조사에 따르면 Z세대의 주간 AI 활용률은 72%로 가장 높지만, 44%가 자신의 일자리를 위협할 것으로 우려했다. 메타·아마존·구글 등 글로벌 테크기업들이 신규 채용을 축소하고 있으며, 국내에서도 공인회계사 합격자 70%가 실무수습기관을 찾지 못하는 상황이 벌어지고 있다.

파이낸셜타임스의 'AI 노동인력 추적지표' 조사는 노동시장 양극화 심화를 보여준다. 고소득 전문직은 AI를 활용해 생산성을 높이지만, 이들을 지원하던 백오피스와 행정 업무는 대체 위험에 직면했다. 머스크·P&G 등 글로벌 기업들이 지원 부서 업무를 AI로 대체하기 시작했으며, MIT의 다론 아제모을루 교수는 AI가 노동과 자본 간 격차를 더 키우고 있다고 경고했다.

한국은 고학력 사무직 비중이 높고 '좋은 대학→안정적 사무직→중산층 진입'이라는 성공 방정식이 공고했기에 이 구조적 변화에 특히 취약하다. 신입사원을 현장에서 가르치던 도제식 시스템이 무너지고 있는 만큼, 청년들이 현장에서 경험을 쌓을 수 있는 '디지털 도제 시스템'과 노동 전환 프로그램의 시급한 설계가 필요하다.