삼성전자, '인재제일' 경영철학으로 직원 만족도 제고

삼성전자는 선택적 근로시간제, 재택근무제 등 유연한 근무제도를 도입해 임직원이 자신의 잠재력을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 조성하고 있다.

회사는 피트니스센터, 운동 시설, 물리치료실, 사내 병원, 상담센터 등을 갖춰 직원의 신체적·정서적 건강을 관리하고 있으며, 배우자 건강검진과 가족의료비 지원으로 가족 건강도 챙기고 있다. 2024년 기준 전국 8개 사업장에 어린이집 12곳을 운영 중이며, 육아휴직 복직자를 위한 리보딩 프로그램도 2022년부터 운영 중이다.

이러한 가족친화 경영 정책은 직원들이 일과 육아의 균형을 유지하도록 지원하며, 조직문화 혁신을 통해 세계 최고 수준의 임직원 만족도 달성을 목표로 하고 있다.