한국여성정책연구원, 육아휴직과 유연근무제 병행 효과 연구 발표

육아휴직을 단독으로 사용할 때보다 유연근무제를 병행할 때 여성 노동자의 경력단절 예방 및 임금 손실 완화 효과가 크다는 연구 결과가 나왔다.

한국여성정책연구원이 발표한 보고서에 따르면 육아휴직 복귀 1년 차부터 고용 확률이 12.6%p 하락하지만, 유연근무제를 도입한 사업장의 여성 노동자는 복귀 2년 차 고용 확률이 13.4%p 높게 유지됐다. 임금 측면에서도 유연근무제 미도입 사업장은 육아휴직 사용 여성의 월 임금이 미사용자보다 11.4% 낮았으나, 도입 사업장에서는 임금 차이가 유의미하게 나타나지 않았다.

연구진은 육아휴직 이후 근로시간 단축과 유연근무제를 단계적으로 연계할 수 있는 제도 설계가 필요하며, 기업 규모와 직무 특성을 고려한 지원 강화가 요구된다고 제언했다.