영화 '왕과 사는 남자'로 본 조직 리더십: 성과 이후 기준 관리의 중요성

영화 '왕과 사는 남자'는 단종의 시신을 수습한 엄흥도의 이야기를 통해 조직 리더십의 본질을 조명했다. 1698년 숙종이 엄흥도를 충신으로 추존한 것은 개인 포상이 아니라 조직의 기준을 상징적으로 선언하는 인사 전략이었다.

성과가 나오는 조직에서는 냉소와 침묵이 증가하기 쉽다. 이때 리더가 간과하면 안 될 것은 목표 관리가 아니라 기준 관리다. 조직 문화는 선언된 가치가 아니라 리더가 반복적으로 선택하고 보상한 결과로 형성되기 때문이다.

AI로 업무가 분절되고 응집력이 약해질수록 명확한 기준의 중요성은 더욱 커진다. 리더십은 개인의 자질이 아니라 어떤 판단이 허용되고 어떤 선택이 보상받는지 설계된 조직에서 자연스럽게 발현된다.