연말 선물이 직원 업무 의욕에 미치는 영향 조사

미국 직장인 78%가 세심하게 준비된 연말 선물을 받으면 새해 업무 의욕이 높아질 것이라고 응답했다. 기업용 선물 플랫폼 스내피가 미국 정규직 근로자 1500명을 대상으로 한 조사에서 배려가 담긴 선물을 받은 직원 중 71%는 업무 만족도가 높아졌고, 이 중 66%는 만족도가 3개월 이상 지속됐다고 밝혔다.

반면 직원의 취향을 고려하지 않은 선물은 부정적 영향을 미쳤다. 전체 응답자 중 49%가 회사가 자신을 제대로 알지 못한다고 느끼게 만든 선물을 받은 경험이 있으며, 이들 중 82%는 회사의 감사 표시가 덜 의미 있게 느껴졌다고 답했다. 직원들은 가격보다 개인적 배려를 중시했으며, 44%는 모든 직원에게 같은 선물을 제공하는 방식이 시대에 뒤떨어졌다고 지적했다.

기업들은 연말 선물을 단순한 복리후생이 아닌 인사관리 전략으로 활용해야 한다. 스내피는 직원에게 선택권을 주고 개인화된 선물을 제공하는 방식이 효과적이며, 이는 직원의 가치 인정과 조직 유대감 강화에 기여한다고 분석했다.