노바쎄미, 내일채움공제로 생산직 이탈률 감소

반도체 테스트 전문기업 노바쎄미가 내일채움공제를 전사 복지 제도로 확대하며 생산직 인력 정착에 성공했다. 2023년 6명이던 가입자가 25명으로 증가했고, 초기 가입자의 66%가 이탈 없이 유지됐다.

24시간 교대근무가 필수인 반도체 후공정 특성상 퇴사율 관리가 핵심 과제였다. 재직 6개월 이상 생산직에 가입 문턱을 낮춘 것이 효과를 냈다.

중소 반도체 기업들이 설비 확충에도 숙련 인력 확보에 어려움을 겪는 상황에서, 공제 기반 복지 강화가 인력 안정화 대안으로 부상했다. 노바쎄미는 신규 가입 지원을 지속할 방침이다.