한국 관료제의 구조적 문제점과 혁신 필요성

한국의 관료제는 국가 자원의 47%를 배분하는 강력한 권력을 행사하고 있으나, 선발 과정에서 창의성을 배제하고 보신주의와 책임회피를 조장하는 등 근본적인 문제를 안고 있다.

관료제의 부작용으로 정해진 답을 찾는 인재만 선발되고, 개인의 성과가 드러나지 않으며, 시민을 잠재적 범죄자로 전제하는 과도한 통제가 이루어지고 있다. 이러한 문제는 정부와 공공기관을 넘어 금융, 통신, 과학기술계, 대학 등 사회 전반으로 확산되어 있다.

선진국 지위로 도약한 한국은 더 이상 관료제 중심의 리더십으로는 생존이 어렵다. 개인이 거인의 힘을 갖는 시대에 맞춰 제도와 의사결정 시스템을 근본적으로 혁신해야 한다.