국립해양박물관, 육아기 10시 출근제로 인사혁신처장상

국립해양박물관이 제21회 인사혁신 우수사례 경진대회에서 '육아기 10시 출근제 도입을 통한 일·가정 양립형 근무혁신' 사례로 인사혁신처장상(동상)을 받았다. 공공기관 중 처음으로 도입한 이 제도가 근무혁신 분야에서 성과를 인정받았다.

정부·교육청·공공기관에서 제출한 119개 사례 중 9개가 본선에 올랐고 최종 발표심사를 거쳐 수상기관이 정해졌다. 제도는 만 12세 이하 자녀를 둔 임직원에게 임금 감소 없이 하루 최대 1시간의 육아 돌봄 시간을 보장하며, 최소 4시간 실근무 기준으로 업무 공백을 최소화했다. 재직 대상자 16명 중 11명(68.8%)이 고용 형태와 관계없이 고루 참여했다.

박물관은 멘토링 연계 육아휴직 복귀 지원 프로그램도 함께 운영하며 가족친화 근무 환경을 구축했다. 김종해 관장은 구성원이 안심하고 일할 수 있는 환경이 조직 경쟁력이라며 공공부문 가족친화 문화 확산을 지속하겠다고 밝혔다.