Z세대 취준생 60%, 성과급 연동형 보상 선호

취업을 준비 중인 Z세대 10명 중 6명이 고정 연봉보다 성과에 따라 추가로 받을 수 있는 구조를 선호하는 것으로 나타났다. 진학사 캐치가 취준생 1577명을 대상으로 조사한 결과 응답자의 60%가 연봉 4000만원에 실적에 따라 0~100% 성과급을 선택했으며, 연봉 5500만원 고정급을 택한 응답자는 40%에 그쳤다.

보상 제도는 기업 선택의 핵심 기준으로 꼽혔으며 응답자의 82%가 기업 지원 시 보상 제도가 중요하다고 답했다. 이상적인 보상 방식으로는 성과급 지급(59%)과 기본급 인상(20%)이 압도적이었고, 배분 방식으로는 성과에 따른 차등 배분(49%)과 기본금 균등·추가금 차등 지급(34%)이 83%를 차지했다.

성과급 산정 기준으로는 개인 성과 평가(47%)를 가장 중시했으며, 성과급 상한에 대해서는 투명한 기준 공개(38%)와 기업 지속 가능성 고려(37%)를 요구했다. 이는 Z세대가 연차나 직급보다 실제 성과와 기여도를 기준으로 한 공정한 보상을 원하는 경향을 보여준다.