직장인의 퇴사 결정, 월급보다 '묵시적 계약'이 중요

직장인이 회사를 선택할 때는 연봉과 복리후생 같은 숫자로 측정 가능한 조건을 중시하지만, 퇴사를 결정할 때는 성장 기회, 업무 의미, 인간관계 등 수치화할 수 없는 요소들이 작용한다.

회사와 직원 간의 근로계약서에는 명시되지 않지만 양측이 암묵적으로 기대하는 '이면 계약 조항'들이 존재한다. 조직 내 성장 가능성, 필요한 역량, 개인 기여도 평가 기준 등이 이에 해당하며, 이러한 기대가 충족되지 않을 때 퇴사 고민이 시작된다.

개인마다 '좋은 직장'의 조건이 다르기에 조직이 제공하는 제도와 복지가 모두에게 같은 만족감을 주지 못한다. 직장인은 오래 다닐 회사를 찾기보다 자신을 지속적으로 일할 수 있게 하는 환경의 조건이 무엇인지 스스로 정의해야 한다.