기업 인재육성, AI 활용 확대 속 본질 회귀 필요

기업 인재육성이 단순 이벤트에서 벗어나 조직 전략과 연계된 실질적 성장 도구로 재정의돼야 한다고 지적됐다. 직무 중심 학습, 데이터 기반 학습, 마이크로 러닝, 자기주도 학습, AI 기반 학습 등 다섯 가지 트렌드가 확산되고 있으나, AI 중심 인재육성은 맞춤형 학습 부족, 사고력 약화, 관계 형성 결핍 등의 한계를 드러내고 있다.

기업의 인재육성 투자는 코로나19 이후 현저히 감소했으며, 조직 측면에서는 전략과의 단절, 단기 성과 중심 문화, 사후 관리 부족이 문제다. 구성원 측면에서도 수동적 학습 태도, 실행 부족, 장기적 성장 관점 결여가 경쟁력 저하의 원인이다.

인재육성의 경쟁력 회복을 위해서는 전략 실행 도구로의 재정의, 학습-실행-피드백-효과 창출의 선순환 구조 구축, 리더의 역할 강화, 자기주도 학습 역량 강화, 학습의 즉시 적용이 필요하다. 기술 발전보다 배움을 행동으로 연결하는 본질이 중요하다.