삼일PwC, 직원 성과급을 이사회 감독 대상으로 제시

삼일PwC 거버넌스센터는 31일 발간한 '거버넌스 포커스 제37호'에서 직원 성과급이 R&D 투자, 설비투자, 재무건전성 등에 영향을 미치는 중요한 자본배분 의사결정으로 이사회가 감독해야 할 핵심 거버넌스 이슈라고 제시했다.

신재용 서울대 경영대학 교수는 이사회가 보상을 논의할 때 '누구에게 얼마나 지급할 것인가'보다 '어떤 행동을 장려하기 위해 보상할 것인가'를 먼저 고민해야 한다고 강조했다. 성과평가는 단기 재무성과 중심에서 벗어나 고객 만족도, 제품 품질, 혁신 성과 등 비재무지표를 함께 활용해야 한다고 설명했다.

신 교수는 CEO 보상과 직원 성과급을 별개의 제도가 아닌 하나의 보상체계로 접근해야 하며, 경영진과 직원 모두에게 동일한 원칙을 적용해야 전략과 조직문화가 일관되게 정렬된다고 제언했다.