AI 도입 후 기업들 신입 채용 다시 늘리는 추세

IBM을 비롯한 글로벌 기업들이 AI 도입으로 감축했던 신입 채용을 다시 확대하고 있다. 미국 채용 관리자의 32%가 AI 도입 후 직무 축소로 인한 품질 저하와 숙련자 부족을 경험하며 인력을 재채용했다.

한국 시장에서도 캐치 분석 결과 2024~2026년 상반기 정규직 신입 공고가 56% 감소했으나, 기업들이 AI 활용으로 단순 반복 업무만 자동화될 뿐 신입의 잠재력까지 대체되지 않음을 깨닫고 있다. 대학생 98%가 AI를 사용 중이지만 실무 자동화 수준의 고숙련자는 6.4%에 불과해 검증 역량을 갖춘 인력 수요가 높아지고 있다.

향후 기업의 채용 경쟁력은 AI 도구 활용 경험이 아니라 AI 결과물을 비판적으로 검증하고 개선할 수 있는 실무 역량을 갖춘 인재를 발굴하는 안목에서 나올 것으로 예상된다.