승진 거부하는 2030세대, '야망의 시대' 종말 선언

대한민국 직장인의 54.8%가 조건이 맞지 않으면 승진을 거부할 의사가 있다고 답했으며, 특히 2030세대는 워라밸 파괴(37.1%)와 책임감 부담(32.5%)을 승진 거부 이유로 꼽았다.

과거 세대에게 승진은 노후를 보장하는 사다리였지만, 평생직장이 사라진 시대 젊은 층은 조직 내 신분 상승보다 개인 전문성과 심리적 안전거리 확보를 우선한다. HD현대중공업 노조도 2024년에 이어 지난해 승진거부권 인정을 공식 요구했다.

조직 전문가는 자산 형성 수단의 다양화로 회사 내 직급의 권위가 약해졌으며, 승진 거부 세대를 '열정 부족'으로만 평가하면 조직이 핵심 인재 유지에 심각한 위기를 맞을 것이라고 경고했다.