여성노동단체, 성평등 임금공시제 도입 촉구

여성노동연대회의는 5일 서울 종로구 세종문화회관 앞에서 기자회견을 열고 성평등 임금공시제 도입을 촉구했다. 성평등 임금공시제는 공공기관뿐만 아니라 민간기업까지 채용·근로·승진·퇴직 등 전 과정에서 성별·고용 형태별 임금 실태를 종합적으로 공개하는 제도다.

한국 여성의 임금은 남성보다 29% 낮으며, 이는 OECD 회원국 평균(11.3%)보다 두배 이상 높다. 여성 고용률은 62.1%로 남성(76.8%)보다 14.7%포인트 낮고, 비정규직 비율도 여성이 57.3%로 남성(42.7%)보다 높다. 가사와 육아 부담이 여성에게 쏠려 있으면서 30~40대에서 경력단절이 발생해 임금격차가 심화된다.

배진경 한국여성노동자회 대표는 임금공시제 도입 시 기업들이 제도를 정비할 수밖에 없다고 강조했다. 신경아 한림대 명예교수는 스웨덴이 1970년대부터 성평등 임금 정책을 도입해 수십년에 걸쳐 성별 임금격차를 10%까지 줄였다고 언급했다.