삼성전자 성과급 합의, 산업계 보상체계 변곡점 부상

삼성전자가 반도체 부문에 영업이익 10.5% 재원 특별경영성과급을 신설하고 OPI 재원을 EVA에서 영업이익 10%로 전환했다. 메모리사업부 직원은 최대 6억원, DX 부문은 600만원 수준으로 부문 간 격차가 극명하게 갈렸다.

반도체·비반도체 부문 간 대립이 극에 달하며 성과주의 원칙과 사업부 간 균형이라는 삼성 경영 DNA가 훼손됐다는 지적이 나온다. 현대차·기아·HD현대중공업·LG유플러스·카카오 노조가 영업이익 10~30% 성과급을 요구하며 제조업 보상체계 변화가 전 산업으로 확산되는 양상이다.

호황기 영업이익 고정 비율 지급이 미래 투자 재원을 현재 보상으로 앞당겨 쓰는 구조적 리스크로 작용할 수 있다. 기업들은 고정비 부담과 파업 리스크 차단을 위해 로봇·AI 자동화 투자를 가속하는 방향으로 조정 중이다.