순환보직 제도로 인한 40대 직장인의 적응장애·우울증

공기업의 2년 주기 순환보직 제도로 인해 40대 직장인이 낯선 AI 부서 발령 후 적응장애와 우울증을 진단받았다. 인공지능 시대 업무의 전문성과 복잡도가 높아진 상황에서 반복되는 적응 요구와 장거리 통근, 동료 지원 부족이 극심한 인지적 부하와 번아웃을 초래했다.

서구 선진국은 장기 근무로 전문성을 보장하고 투명한 시스템으로 비리를 통제하는 반면, 한국의 짧고 단절적인 순환보직은 직원들을 '영원한 초보자'로 만들며 개인과 가족의 심리 건강을 위협하고 있다. 일본도 관련 분야 내 완만한 순환을 통해 전문성을 유지하는 방식을 취하고 있다.

정신건강의학과 상담, 바이오피드백 훈련, 상사와의 솔직한 소통, 가족 지지를 통해 점진적으로 회복 가능하며, 개인의 자책보다 현 상황을 '생존 수습 기간'으로 인식하고 기준을 낮추는 것이 중요하다.