삼성전자, 노조 파업 대비 '안전시설 운영'은 법적 의무 강조

삼성전자 노조의 파업 현실화 조짐 속에서 사측이 반도체 사업장 내 안전보호시설의 정상 운영은 노사 합의 대상이 아닌 법률상 의무임을 강조하며 대응에 나섰다. 회사는 사내 게시판을 통해 유독성 가스와 화학물질을 대량 취급하는 반도체 공정의 특성상 전체 직원의 약 5% 수준인 안전시설 관련 인력의 정상 업무 수행을 강력히 요청했다.

반도체 공정의 비가역적 특성이 삼성전자의 강경한 태도의 배경이다. 웨이퍼는 공정 대기 한계시간 내에 후속 처리가 이뤄지지 않으면 산패되어 전량 폐기해야 하며, 가동 중단 시 천문학적 규모의 원자재 손실과 설비의 복구 불가능한 물리적 손상이 발생할 수 있다. 업계 전문가는 2030년까지 글로벌 웨이퍼 시장의 공급 부족이 예견된 상황에서 파업으로 인한 납기 지연이 글로벌 공급망에 거대한 병목을 초래할 수 있다고 우려했다.

삼성전자는 노조의 영업이익 15% 성과급 요구에 대해 반도체 실적이 150조원 규모의 R&D와 230조원의 시설 투자가 만들어낸 자본과 기술의 결실이라며 반박했다. 회사는 올해 AI 반도체 주도권 확보를 위해 연간 110조원 이상의 역대 최대 규모 투자를 집행할 계획이며, 노조의 단기적 성과 집착이 수십 년의 투자 결실에 대한 무임승차라고 지적했다.