리더의 인재육성 역할과 조직 구성원의 성장 태도

조직의 지속 가능성을 위해 리더의 인재육성 역할이 중요하다는 지적이 제기됐다. 개인의 경력성장경로설계(CDP)는 본인이 주인공이지만, 이를 달성하도록 환경을 만드는 책임은 현업 부서 리더에게 있다.

좋은 리더는 처음부터 완벽함을 요구하지 않으며, 질문할 수 있는 환경을 조성하고, 작은 성공을 경험하게 하며, 조직 구성원의 현재가 아닌 가능성을 본다. 한편 조직 구성원은 모르는 것을 부끄러워하지 않고, 지시받은 일의 목적을 이해하며, 피드백을 열린 마음으로 받아들여야 한다.

리더는 하루아침에 만들어지지 않으며 매일 조금씩 성장하는 과정이다. 성과의 성장도 중요하지만 더 중요한 것은 조직 구성원의 잠재력을 발견하고 키워주는 '사람을 보는 눈의 성장'이다.