중국 AI 스타트업의 파격 인재 영입, 한국 기업의 과제 제시

중국 AI 스타트업 문샷AI가 17세 고등학생 천광위를 핵심 기술 개발에 투입해 주목받았다. 천광위는 깃허브 코드와 SNS 기술 노트로 발굴돼 입사 후 신입 교육 없이 바로 AI 모델 개발 과제를 맡았고, 1년 만에 '어텐션 레지듀얼' 논문의 제1저자로 이름을 올렸다.

글로벌 AI 기업들은 나이와 학력을 무시하고 실력이 확인된 개발자를 즉시 핵심 업무에 배치하는 추세다. AI 시대에는 현장 참여가 가장 빠른 교육이 되며, 경력만으로 실력을 판단할 수 없게 됐다. 한국도 국제정보올림피아드 금메달리스트와 20세 창업자 등 어린 실력자가 있지만 기업 채용 후 핵심 업무 배치는 여전히 제한적이다.

한국 기업의 연공서열과 직급 중심 의사결정 구조는 AI 경쟁에서 약점이 될 수 있다. 실력이 직급을 앞지를 때 이를 받아들일 조직적 통로를 마련해야 하며, 인재 발굴 속도만큼 업무 권한 부여 속도도 높여야 한다.