글로벌 기업들, RSU·PSU로 직원-주주 이해관계 일치

글로벌 기업들이 현금 보상 대신 주식 비중을 늘려 직원과 주주의 이해관계를 일치시키는 성과 보상 제도를 확대하고 있다. 양도제한조건부주식(RSU)과 성과연동주식보상(PSU)은 직원 근속과 성과에 따라 주식을 지급하는 방식으로, 기업 가치 상승 시 직원도 함께 보상받는 구조를 만든다.

애플은 핵심 인재 유출을 막기 위해 성과 보상을 3~4년에 걸쳐 주식으로 지급하며, 국내에선 한화그룹이 2020년 RSU를 선도 도입한 뒤 네이버·카카오 등 IT 기업으로 확산했다. 구글 순다르 피차이 CEO는 TSR 기준 달성 시 최대 2억5200만달러 주식을 보너스로 받고, 테슬라 일론 머스크 CEO는 10년 목표 달성 시 최대 1조달러 규모 주식을 보상받는다.

조건부 주식 보상 제도는 직원들이 주식 가치를 높이기 위해 더 많은 성과를 내는 선순환 구조를 자연스럽게 형성하며, 우수 인재 유출 방지 효과도 기대된다.