골드만삭스, 이사 후보 선정 시 다양성 기준 폐기

골드만삭스가 이사 후보를 선정할 때 적용하던 인종, 성별, 성적 지향 등 다양성 기준을 폐기하기로 했다. 향후 업무 역량, 배경, 군 복무 경력 등만 고려하기로 변경했다.

보수주의 단체인 전미법률정책센터(NLPC)의 압력이 직접적인 계기가 됐다. NLPC는 다양성 정책이 역차별을 초래한다고 주장하며 골드만에 DEI(다양성, 형평성, 포용성) 철폐를 압박했다. 골드만은 이미 지난해 고객사 이사회 다양성 요건을 폐지했으며, 흑인 여성 지원 프로그램에서도 인종 조건을 삭제했다.

트럼프 2기 행정부가 DEI 정책 철폐를 적극 주도하면서 월가의 탈 DEI 흐름이 가속화될 전망이다. 연방정부는 DEI 프로그램을 조사하고 위반 기업에 시정명령 및 소송을 진행하고 있으며, 2023년 대법원의 어퍼머티브 액션 위헌 판결로 법적 제동 장치도 없는 상황이다.