젠지 직장인, 야근·책임 인식 변화

2026년 11월 10일 보도에 따르면 젠지 직장인들은 일이 남아도 정시에 퇴근하고 책임이 따르는 정규직보다 인턴 신분을 선호하는 모습을 보였다.

방담자들은 야근이 과도한 업무 할당에서 비롯된다는 데 공감했으며, 업무 센스를 요구하는 선배와 구체적 지시를 원하는 신입 사이의 갈등도 잦다고 정리했다. 신입은 실수에 대한 책임을 피하려 시키는 일만 하는 경향이 있다고 짚었다.

승진에 따른 책임 부담 때문에 인턴을 유지하려는 이들도 있지만, 배울 때 업무 범위를 넓혀야 한다는 의견도 나왔다. 인수인계서 작성이 개인 평가에 도움이 되지 않아 미뤄지는 현실에서 회사 차원의 문서화 지원이 필요하다는 목소리가 커질 전망이다.