삼성전자·SK하이닉스 성과급 논쟁, 수출거대기업 구조적 문제 드러내

삼성전자 노조가 영업이익의 15% 성과급을 요구하며 파업을 예고한 가운데, SK하이닉스는 영업이익의 10%를 상한 없이 지급하기로 했다. 성과급 규모를 둘러싼 노사 갈등을 넘어 지역화폐 지급, 국민 분배 등 조세·복지·분배 문제로까지 확대되고 있다.

반도체 슈퍼사이클 속에서 두 회사의 영업이익이 폭증하면서 기업 간·기업 내 소득분배 격차가 심화되고 있다. 2025년 SK하이닉스는 영업이익률 49%를 기록했고, 삼성전자와 합쳐 연간 영업이익 90조원에 육박하며 상장사 전체 이익의 절반 가까이를 차지했다. 같은 기간 노동분배율은 63%에서 46%로 17%포인트 하락했다.

수출거대기업의 경제적 힘이 정치적 영향력으로 전환되는 '메디치 악순환'을 차단하려면 거대기업의 규제 회피 시도를 감시하고, 공영·비영리 미디어와 공공정책연구 기관을 확충해 국가와 기업의 '골디락스 균형'을 유지해야 한다.