반도체 호황 속 성과급 논쟁, 한국적 평등주의의 한계 드러내

삼성전자와 SK하이닉스의 역대급 성과급 논쟁이 한국 사회 전반으로 확산되고 있다. AI 열풍으로 반도체 업계가 호황을 맞으며 성과급 규모가 주주 배당을 압도하는 수준으로 커졌고, 이를 둘러싼 노조와 회사 간 갈등이 심화되고 있다.

성과급 논쟁의 핵심은 '한국적 평등주의'에 있다. 성과에 따른 차등 지급이 아닌 '직원 일괄 지급' 방식으로 인해 무임승차 문제가 발생하고, 석·박사급 연구 인력과 생산직 간 갈등이 심화되고 있다. 현대차 등 다른 대기업 노조까지 성과급 요구에 나서며 '성과급 키 맞추기'가 일파만파 번지는 상황이다.

성과급이 진정한 성과 평가에 기반하지 않고 산업 호황이라는 '로또'처럼 변질되면서 사회적 논쟁으로 비화했다. 노력과 기여에 대한 냉정한 평가 없이 획일적 분배가 이루어지는 한국적 관행이 이공계 생태계까지 훼손할 수 있다는 우려가 제기되고 있다.