Z세대 구직자, '성과 가로채는 사수' 가장 싫어

Z세대 구직자들이 최악의 사수 유형으로 '성과를 가로채는 사수(38%)'를 꼽았다. 막말이나 갑질(18%)보다 불공정함을 더 견디기 어렵다는 인식이 반영된 결과다.

반대로 최고의 사수는 '실전 노하우를 아낌없이 전해주는 사수(52%)'였으며, 응답자의 66%는 '까다롭지만 배울 점이 많은 사수'를 선호했다. AI 시대에도 사수에게 바라는 역할은 기술보다 경험으로, 72%가 '사람만이 줄 수 있는 경험이나 노하우 전수'를 선택했다.

기업 차원에서 온보딩 문화와 사수 역할에 대한 재조명이 필요한 시점이다. Z세대는 사수를 단순한 직장 선배가 아닌 실질적인 성장을 이끌어줄 멘토로 기대하고 있다.