대한민국 오피스의 세대 갈등, 구조적 피해자들의 생존 전략

회사에 청춘을 바친 기성세대와 미래 비전을 잃은 청년세대가 각자도생을 택하고 있다. 통계청에 따르면 직장인의 평균 퇴직 연령은 49.4세에 불과하며, MZ세대 신입사원의 1년 내 퇴사율은 30%를 넘는다. 김 부장 같은 4050세대는 평생직장의 신화 속에서 가정을 희생했지만 구조조정의 칼바람을 맞고 있고, 이 사원 같은 2030세대는 선배들의 몰락을 목격하며 회사 시스템 자체에 신뢰를 거둬버렸다.

기성세대가 떠나는 이유는 임원 승진 누락과 희망퇴직 압박이고, 청년세대가 떠나는 이유는 '업무 강도'가 아니라 '미래에 대한 비전 부재'다. 청년들은 가족과 일상을 희생하고도 50살 전에 짐을 싸야 하는 선배의 처절한 말로를 보며, 회사는 자신의 인생을 끝까지 책임져주지 않는다는 것을 깨달았다. 결국 퇴사는 무책임한 도피가 아니라 침몰하는 배에서 구명조끼를 챙겨 뛰어내리는 합리적인 생존 전략이 되었다.

두 세대 모두 저성장 시대로 진입한 한국 자본주의가 만들어낸 거대한 구조적 피해자일 뿐이다. 정답이 사라진 일터에서 각자의 방식으로 삶의 무게를 버텨내고 있는 모든 직장인들의 고단한 어깨에 깊은 연대와 위로가 필요하다.