1970년대생, 승진 밀려 퇴사 고민하지만 경제 불안감에 계속 근무

우리금융 트렌드 보고서에 따르면 1970년대생의 46.9%가 소득 활동 중단을 고민한 적 있으며, 고민 시기는 평균 43세다. 40대와 50대는 퇴사 고민 이유로 '사내 입지 약화'를 1순위로 꼽았으나, 실제 퇴사율은 40대 42.9%, 50대 37.7%로 20~30대(51% 이상)보다 낮다.

1970년대생이 회사를 그만두지 않는 가장 큰 이유는 '일을 그만두면 수입이 끊겨서'라는 응답이 44.7%로 나타났다. 이들은 직장 생활을 유지하면서도 창업을 대안으로 고려하는데, 27.8%가 창업 의향을 밝혔다.

1970년대생의 81.3%가 건강을 걱정하고 있으며, 이는 다른 세대보다 높은 수치다. 질병이나 사고로 인한 병원비와 간병비 우려가 67.4%에 달하면서 건강·보장성 보험 가입률도 82.8%로 전 세대 중 가장 높다.