AI 시대 기업 채용 방식 대전환, 직무 경계 허문다

마이리얼트립은 2026년 10월 창사 14년 만에 처음 진행하는 신입 공채에서 직무와 전공을 제한하지 않는 채용 실험에 나섰다. AI로 업무 방식이 바뀌면서 채용 단계부터 직무 경계를 없앴다고 밝혔다. 기업들은 AI를 능숙하게 다루면서 결과를 스스로 검증하는 'AI 네이티브' 인재를 찾고 있다.

넥슨은 게임 프로그래머 채용형 인턴십에서 코딩시험을 없애고 AI 면접과 실무 과제 평가로 전환했다. 크래프톤은 6개 직군에서 전공과 학점 제한 없이 채용연계형 인턴 100명 이상을 선발한다. 네이버는 7년간 이어온 공채를 올해 실시하지 않을 전망이며, 카카오는 직무별 수시채용으로 전환했다. 효성은 인문계열 전용 공채를, SK하이닉스는 반나절 심층면접을 도입했다.

취업준비생들은 채용 한파 속에 실무 경험 전 AI 활용과 결과 검증 역량까지 요구받는 데 부담을 호소하고 있다. 김도현 국민대 경영학과 교수는 AI 시대 신입에게 요구되는 역량이 더 커질 것이라며 대학 교육 시스템의 근본적 변화가 필요하다고 밝혔다. 기업과 졸업생 역량 간 간극을 줄이기 위한 대학의 대응이 관건으로 떠올랐다.