청년 취업자 47개월 연속 감소, AI 시대 인사이더 장벽

2026년 9월 9일 국가데이터처는 8월 고용동향에서 청년 취업자가 46개월 연속 감소했다고 발표했다. 같은 날 SK하이닉스 노사는 성과급의 현금 지급 비중을 40%에서 50%로 높이는 수정 잠정합의안을 마련했다. 이후 발표된 9월 고용동향에서도 청년 취업자는 47개월 연속 감소세를 보였다.

한국은행에 따르면 2022년 6월부터 2026년 6월까지 청년층 일자리는 28만5000개 줄었고, 이 가운데 94%인 26만8000개가 AI 노출도가 높은 업종에서 감소했다. 인사이더-아웃사이더 이론에 따르면 기존 근로자를 교체하는 비용이 클수록 고용 보호와 교섭력이 강해져 청년 구직자의 진입 장벽이 높아진다. 2026년 3월 시행된 노란봉투법도 기업의 신규 채용 부담을 키우는 변수로 지목됐다.

전문가들은 기업이 연공 중심 임금체계를 직무·역량 중심으로 재설계하고, 정년 연장 등 고용 보호 정책을 임금·직무체계 조정과 연계해야 한다고 지적했다. OECD는 '2026년 한국경제보고서'에서 근속연수보다 직무 난도와 역량, 성과를 반영하는 임금체계로의 전환을 권고했다. 청년 일 경험과 기존 근로자 재교육을 병행하지 않으면 청년 취업난은 구조적으로 이어질 가능성이 크다.