삼성전자 노조 40조원 성과급 요구, 장기 투자 vs 단기 배분 논쟁

삼성전자 노조가 올해 성과급으로 40조원을 요구했다. AI 시대 반도체 수요 폭증으로 1분기 영업이익이 57조원을 넘었고 연간 270조원이 전망되면서 발생한 요구다.

SK하이닉스는 영업이익 10%를 성과급으로 지급하는 노사합의를 이뤘으나, 2023년 7조7300억원의 영업손실 시에는 노조가 연봉 삭감을 자발적으로 하지 않았다. 반도체는 경기 사이클이 심해 지속적인 R&D와 설비투자가 필수적이다.

독일 베텔스만의 기업연금제도와 이익참여제도처럼 회사와 직원이 공동체 의식을 갖고 장기 상생하는 시스템이 필요하다. 호황 때 배분만 원하고 불황 때 책임을 외면하는 조직은 공동체로서 미래가 없다.