글로벌 반도체 기업들의 무노조 경영 전통, 삼성전자와 대비

삼성전자가 노조와 성과급 인상을 두고 갈등을 겪는 가운데, 글로벌 반도체 기업들은 대부분 무노조 경영을 유지해왔다. 인텔은 1968년 창립부터 무노조 기조를 지켜왔고, 마이크론도 제한적 노조 활동만 허용하며, 대만 TSMC도 1987년 창립 이래 무노조 원칙을 고수해왔다.

TSMC 창업자 모리스 창은 강력한 노조가 미국 자동차 산업의 몰락을 초래했다며 노조가 단기적 임금 인상은 가능하지만 장기적으로 혁신과 생산성을 저해한다고 지적했다. 일본 반도체 업계는 기업별 노조가 있지만 구조조정 과정에서도 파업 대신 고용 안정에 집중하는 협력적 태도를 보여왔다.

반도체 산업은 클린룸에서 24시간 연속 공정으로 운영되기 때문에 파업으로 인한 손실이 전통 제조업보다 훨씬 크다. 핵심 인력이 엔지니어와 R&D 인력으로 구성돼 성과급과 스톡옵션 같은 개별 보상 체계가 더 적합한 산업 특성을 갖고 있다.