CEO 인수인계, 기업가치에 긍정적 영향

전임 CEO와 신임 CEO가 일정 기간 함께 근무할 경우 이후 기업가치가 더 높게 나타난다는 연구결과가 발표됐다. 1992년부터 2014년까지 미국 상장기업 680건의 CEO 교체 사례를 분석한 결과 약 44%에서 두 CEO가 함께 근무했으며, 토빈의 Q 지표로 측정한 기업가치가 인수인계 기간이 있었던 기업에서 더 높게 나타났다.

CEO 인수인계의 핵심은 재무제표나 보고서로는 파악하기 어려운 기업 고유의 지식과 의사결정의 맥락을 전달하는 데 있다. 전임 CEO의 경제적 이해관계와 평판, 향후 경력기회가 인수인계 동기에 영향을 미치며, 재임기간이 길거나 비자발적으로 물러나는 경우 인수인계 효과가 상대적으로 약했다.

다각화된 기업이나 R&D 투자 비중이 높은 기업에서 인수인계의 긍정적 효과가 더 강했다. 기업이 복잡할수록 문서화하기 어려운 지식의 중요성이 커지기 때문이다. 누가 다음 CEO인가만큼 어떻게 경영의 바통을 넘겨줄 것인가도 성공적인 CEO 승계의 핵심이다.