한수원, 주니어보드 신설·CEO 현장소통 본격화

한국수력원자력이 차장급 이하 44명으로 구성된 조직문화혁신 주니어보드를 신설했다. 젊은 직원들이 조직문화 개선과 제도 혁신 과제를 직접 발굴해 경영에 반영하는 구조다.

김회천 사장은 취임 후 8월까지 14회 현장 안전점검을 실시하며 'Connect 365, with CEO' 슬로건 아래 직접 소통 경영을 추진 중이다. AI 데이터센터 전력 수요 폭증과 글로벌 원전 시장 경쟁 심화가 배경으로 작용했다.

서류 중심 보고에서 벗어나 현장 최전선 직원과의 직접 대화를 경영 전반에 확대하는 방침이다. 상향식 소통을 대외 산업 현안 돌파의 핵심 동력으로 전환하겠다는 전략이다.