은행권, 신입행원 채용에서 AI·디지털 능력 평가 강화

국내 주요 은행들이 2026년 상반기 신입행원 채용에서 AI와 디지털 역량 평가를 강화하고 있다. IBK기업은행은 160명 중 30명을 디지털·IT 분야로 선발하고 관련 학위자에 최대 15% 가점을 부여하며, 신한은행은 디지털 리터러시 평가를 도입했다.

KB국민은행은 신입행원 1차 면접에 AI 리터러시 평가를 도입했고, 하나은행은 경력직 부문에서 AI·정보보호·데이터 분석 인재 확보에 집중하고 있다. 은행권이 인공지능 전환에 속도를 내면서 디지털 활용 능력을 갖춘 인재를 우대하는 추세가 뚜렷해지고 있다.

금융권의 AI 전환 가속화로 향후 채용 시장에서 디지털·AI 역량이 필수 요건으로 자리잡을 것으로 예상된다.