인사혁신처, 공직사회 균형인사 정책 강화

인사혁신처는 다양성·형평성·포용성(DEI)을 기반으로 공직사회의 균형인사 정책을 지속 추진하고 있다. 여성 공무원 비율이 50%를 넘어섰고 여성 고위공무원 비율도 14.3%로 확대됐으며, 장애인 공무원 6000여 명, 지역인재 7000여 명이 공직에서 활약 중이다.

2030년까지 여성 고위공무원 비율을 20% 수준으로 확대하고, 2027년부터 자립준비청년을 9급 공채시험 저소득층 구분모집 대상에 포함할 예정이다. 포용성 지표를 개발해 2027년부터 균형인사 제도를 체계적으로 관리할 계획이다.

복잡한 문제 해결에는 최고 인재들보다 다양한 사고방식을 지닌 집단이 더 효과적이며, 다양성은 정책의 질과 정부 역량 강화의 핵심 경쟁력으로 작용한다.