삼성, 하반기 직무적성검사 실시…70년 공채 지속

삼성이 24~25일 이틀간 19개 관계사 하반기 신입사원 공채를 위한 직무적성검사를 실시했다. 반도체, 인공지능, 바이오 등 첨단 산업 인재 확보에 채용 역량을 집중했다.

삼성은 1957년부터 70년째 정기 공채 제도를 유지해 국내 4대 그룹 중 유일한 사례로 남아있다. 2020년부터 온라인으로 전환된 직무적성검사는 지원자의 종합적 사고력과 문제 해결 능력을 평가하며, 지난해 발표한 5년간 6만명 신규 채용 계획의 일환으로 진행된다.

다음 달 면접과 건강검진을 거쳐 최종 합격자가 확정될 예정이다. 반도체·인공지능·바이오 중심 채용 확대는 미래 성장동력 확보와 청년 일자리 창출이라는 두 목표를 겨냥한 전략으로 풀이된다.